« retour à la liste des quiz

Quiz

Pause avec ou sans salaire

«Je travaille six heures par jour dans une entreprise. Ma pause d’un quart d’heure, que je peux prendre à la cafétéria ou ailleurs, n’est pas comptée comme temps de travail. Est-ce légal?»

Perdu! votre réponse est fausse
Non, l’employeur doit rémunérer le temps de pause dans tous les cas.
Bravo! votre réponse est juste
Oui, puisque vous pouvez quitter votre poste de travail.

59% des lecteurs ont trouvé la bonne réponse.

En matière de pauses, la situation est la suivante: si l’employé peut quitter sa place de travail pour se reposer, il n’a pas droit au salaire pour cette coupure. Si, par contre, le travailleur doit prendre sa pause à son poste, par exemple pour pouvoir intervenir à tout moment en cas de panne, cela compte comme temps de travail. Dans ces circonstances, encore faut-il que l’employé puisse se reposer et se restaurer dans des conditions d’hygiène acceptables, sans quoi cela ne peut pas compter comme pause.

Barbara Venditti