Licenciement choquant
«Notre concierge, active depuis plus de trente ans dans notre immeuble, vient d’être licenciée. La gérance a décidé de confier les nettoyages de ses bâtiments à une entreprise. Est-ce légal, après autant d’années, de mettre à la porte une personne qui travaille pourtant bien?»
93% des lecteurs ont trouvé la bonne réponse.
En droit suisse, un contrat de travail peut être rompu par l’une ou l’autre partie qui souhaite y mettre fin, pour autant que le délai de préavis soit respecté. Si c’est l’employeur qui prend la décision, elle est valable pour autant que le motif de la résiliation ne soit pas abusif au sens de la loi. Un congé fondé sur une raison inhérente à la personnalité du travailleur, ou lié au fait qu’il ait fait valoir ses droits serait abusif.
Par contre, l’employeur qui souhaite restructurer ses activités avec des licenciements à la clé ne commet pas d’abus.
Barbara Venditti
