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«J’ai trouvé une offre imbattable pour un voyage de rêve avec départ dans une semaine. J’ai réservé, partant du principe que si j’ai mes billets, mon employeur devra me donner des vacances. Ai-je raison?»
100% des lecteurs ont trouvé la bonne réponse.
Légalement, c’est l’employeur qui a le dernier mot en matière de fixation du droit aux vacances. Cela signifie que si la période ne permet pas d’octroyer un congé à un collaborateur pour des raisons d’organisation du travail – surtout à la dernière minute – l’employeur est parfaitement en droit de refuser la demande. Dans ce cas, il faudra faire face aux conséquences financières de l’annulation du voyage, sachant que les assurances n’entrent pas en matière dans ce type de cas. Et l’employé qui passerait outre le refus de son employeur met assurément son poste de travail en jeu.
La marche à suivre est donc toujours la même: il y a lieu d’obtenir des vacances de la part de son employeur en premier lieu, puis de réserver voyages ou activités une fois le congé confirmé.
Barbara Venditti
