Jour de congé : qui décide ?
«J’ai demandé à mon employeur un jour de congé pour préparer et fêter l’anniversaire de ma fille avec ses copines. Or mon employeur refuse. En a-t-il le droit, sachant que j’ai présenté ma demande plus d’un mois à l’avance ?»
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Légalement parlant, les vacances sont octroyées par l’employeur, qui tient compte des intérêts de ses collaborateurs. Cette disposition concerne bien sûr aussi les jours de congé isolés.
Cela signifie que le dernier mot appartient au patron, qui est en droit de décider. Ainsi, si un collaborateur demande congé et que cela pose des problèmes organisationnels insolubles, il peut se voir opposer un refus. Et le fait d’avoir présenté sa demande à l’avance n’y change rien.
Dans ce genre de cas, l’employé n’a pas d’autre choix que de se conformer. En effet, manquer tout de même le jour litigieux peut avoir des conséquences très graves sur son emploi, pouvant aller jusqu’au licenciement selon les circonstances.
Barbara Venditti
