Certificat de travail réduit
«J’ai quitté mon emploi, mais mon employeur – après de nombreuses demandes de ma part – ne m’a remis qu’une attestation mentionnant les dates de mon emploi. Est-ce légal?»
80% des lecteurs ont trouvé la bonne réponse.
Légalement, le travailleur peut demander en tout temps la délivrance d’un certificat de travail. Ce document doit être complet, en ce sens qu’il doit non seulement mentionner la durée de l’emploi, mais aussi indiquer la fonction et les tâches effectuées et porter une appréciation sur le travail effectué, ainsi que sur le comportement et les qualités du collaborateur.
Ce n’est que si vous demandez expressément un certificat restreint que celui-ci peut ne mentionner que la nature et la durée de l’engagement. Ce n’est pas votre employeur qui a le choix.
Barbara Venditti
