Un employé peut être licencié avec effet immédiat pour autant qu'il existe de justes motifs. Si le manquement de l'employé est grave (par exemple un vol sur le lieu de travail), il justifie à lui seul un licenciement immédiat. Mais si le manquement est moins grave (par exemple "courber" le travail quelques jours sans prévenir), il ne peut donner lieu à une résiliation immédiate du contrat que s'il a été répété malgré un avertissement. Celui-ci doit-il être réitéré? Doit-i...