Dans les entreprises privées, la rémunération est en grande partie soumise au principe de la liberté contractuelle. Cela vaut toutefois sous réserve de salaires minimaux prévus par d’éventuels contrats-cadres ou conventions collectives.

Ainsi, chacun peut négocier sa paie au moment de l’embauche, l’employeur et l’employé devant trouver un consensus sur ce point. Une fois qu’elle est fixée, il ne sera alors possible de la modifier que d’un commun accord, par exemp...