Il incombe à l'employeur de faire en sorte que le travailleur puisse bénéficier, en nature et chaque année, de toutes les vacances prévues dans le contrat et, surtout, au minimum des quatre semaines prévues par la loi. Si des jours de vacances ne sont pas pris, ils se cumulent d’années en années. En aucun cas ces jours ne peuvent être purement et simplement «annulés», même si cela découle du contrat de travail ou d’un règlement d’entreprise.

 

Toutefois, il ne...