Concrètement, vous avez intérêt à négocier un départ anticipé, en présentant vos motivations, bien compréhensibles. Mais votre patron n’a pas l’obligation de l’accepter, même s’il projette – ou qu’il y est contraint – de fermer prochainement son entreprise. Or, quitter votre poste sans l’accord de votre employeur peut vous coûter cher.

En cas d’abandon d’emploi (art. 337 d du Code des obligations), vous risquez de devoir payer:

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