Lorsqu’un salarié quitte momentanément le monde du travail, par exemple pour se consacrer quelques années à l’éducation de ses enfants, son avoir de vieillesse est transféré dans un compte de libre passage. Un tel compte est spécialement destiné à conserver les cotisations accumulées, afin de garantir la future rente de vieillesse.

Toutefois, du moment qu’il sort de l’institution de prévoyance, ce capital n’est plus soumis au taux minimal de 2% garanti par la loi s...