«Mon patron ne me fait pas confiance et lit les e-mails que j’ai envoyés pour vérifier si j’effectue correctement mon travail. En a-t-il le droit?»

En règle générale, il n’est pas autorisé à le faire. En effet, même si le temps passé à des fins privées sur un ordinateur peut avoir des répercussions sur la productivité d’un collaborateur, cela n’autorise pas, pour autant, son patron à ignorer les normes sur la protection des données et de la personnal...