Votre employeur est en effet en droit de déduire de votre salaire la ou les journée(s) manquée(s). Contrairement à un cas de maladie ou d’accident, la loi ne vous donne pas droit à un salaire si vous êtes empêché de venir travailler pour des raisons dites «objectives». Parmi ces motifs, on trouve les catastrophes et événements naturels, les grèves, les embouteillages, les fermetures de frontièr...