A priori, oui. En effet, comme son nom l’indique, un CDD (contrat à durée déterminée) est conclu pour une période ferme. Une fois l’éventuel temps d’essai passé, le contrat ne peut être résilié, ni par l’employeur ni par l’employé. Seuls un licenciement ou une démission avec effet immédiat, pour de justes motifs, peuvent être admis. On vise en particulier les cas o&ugr...