«A la fin de mon congé maternité, j’ai décidé que je ne voulais plus travailler à plein temps. Mon employeur ne pouvant pas me donner un mi-temps, il a mis fin au contrat de travail en invoquant des «impératifs d’exploitation». Or, cela a été inscrit dans mon certificat de travail comme motif de résiliation, sans plus de précisions. Mon patron avait-il le droit de le faire?»

Non. Les motifs de résiliation n’ont pas à figurer dans le certificat de t...