En Suisse, aucune loi ne prescrit de couverture minimale du salaire en cas de maladie. Et ce n’est souvent que lors de gros pépins que l’employé réalise qu’il perçoit, selon le règlement de son entreprise, tout ou partie de son salaire. S’il est indépendant et qu’il ne s’est pas assuré, il ne recevra même rien du tout. Quant à la protection contre le licenciement lors d’une maladie, elle est loin d’être aussi solide qu’on peut le croire!

D’où l’intérêt...