Tout dépend du travail fourni par cette employée. Si son séjour se résume à une phase d’observation et de prise de contact mutuelle, il devrait se limiter à une journée, sans être forcément rétribué. Certaines entreprises remboursent dans ce cas les frais engendrés par le déplacement.

Si l’expérience se prolonge sur plusieurs jours avec un horaire de travail fixe, et que l’employée fournit des prestations, quelles qu’elles soient, elle mérite en revanche d’être...