Non. C’est vrai, le certificat médical n’a pas valeur de preuve absolue. Mais l’employeur qui a des doutes ne peut pas, sans autre, arrêter de payer le salaire. S’il a des raisons sérieuses de ne pas croire au document que vous lui présentez, il peut exiger, à ses frais, que vous vous fassiez examiner par un médecin-conseil. Cet expert sera lié strictement par le secret médical: il n’a pas le droit de révéler à votre patron de quelle maladie vous souffrez. Il pourra seule...