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Au piquet !

«Mon contrat de travail prévoit que je suis de piquet un week-end par mois. Je dois rester à moins d’une heure de l’entreprise, mais je ne suis pas payé en supplément. Est-ce légal ?»

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Si le contrat de travail prévoit, dans les tâches du collaborateur, un service de piquet, le temps où celui-ci est à disposition en cas de nécessité est en principe inclus dans le salaire mensuel. Par conséquent, si rien ne se passe pendant le service de piquet, rien n’est dû en plus du salaire.

Par contre, si une intervention est nécessaire, ce temps doit être compté comme travail, y compris le temps de déplacement entre le domicile et l’entreprise. Ensuite, en fonction de l’organisation interne de l’employeur, cette période peut être compensée, ou alors éventuellement rémunérée.

Barbara Venditti