A propos de l’article «Vos droits face à la crise» (10/09).

Dans votre article, vous dites que l’attestation de travail doit aussi comporter la qualité des tâches effectuées.

Mais lorsqu’un employé est licencié, pour des raisons, par exemple, de retards réguliers, ou qualité de travail insatisfaisante, ou trop d’absences non justifiées, ou encore non-respect des consignes de travail, n’est-il pas judicieux de ne mentionner que la nature et la durée...