Rédaction online / 16.10.2012

«En recherche d’emploi, j’ai vu une offre qui m’intéressait. Seul hic, l’annonce précisait qu’il fallait envoyer une lettre de candidature écrite à la main. J’en ai déduit que l’employeur comptait faire une analyse graphologique des lettres reçues et cela m’inquiète un peu. En a-t-il le droit, sans mon accord?»

Non. Ce n’est qu’avec le consentement du demandeur d’emploi qu’un employeur potentiel peut demander une analyse graphologique de l’écriture du candidat. Cela vaut d’ailleurs pour tous les tests de personnalité ou de psychologie.

Au cas où vous auriez donné votre accord pour subir un tel test, vous gardez néanmoins le droit de voir le résultat de l’analyse et de prendre position par rapport à ce dernier. Faute de quoi, l’expertise devra être détruite.

Par ailleurs, vos craintes ne sont pas réellement fondées puisqu’une lettre manuscrite est souvent exigée pour répondre à une offre d’emploi, mais rarement dans l’optique de procéder à une expertise graphologique, dans la mesure où une telle démarche n’a de toute façon pas de fondement scientifique.

Kim Vallon