Rédaction online / 28.06.2012

«J’ai été malade durant trois jours. A mon retour, mon patron m’a demandé ce que j’avais eu, quels médicaments je prends et ce que je compte changer pour ne plus être malade. Dois-je vraiment lui fournir de telles informations? Et s’il ne me croit pas?»

Les exigences de votre employeur sont excessives. Certes, il vous appartient de prouver que vous avez bien été incapable de travailler, mais vous n’avez pas à fournir de détails sur votre maladie et les remèdes nécessaires. Et vous n’avez à répondre à aucune question sur votre vie privée.

Pour lever tout doute, il peut être prudent de remettre un certificat médical à l’employeur en cas d’incapacité de travail. Si vous procédez ainsi, et que votre patron persiste à mettre en doute votre parole, il peut vous adresser à un médecin-conseil à ses frais. Celui-ci évaluera alors votre capacité à travailler et en informera l’employeur, sans pour autant fournir d’informations sur ce dont vous souffrez.

Mais en aucun cas votre employeur n’a droit à des détails sur votre état de santé si vous n’êtes pas disposé à les communiquer. Votre patron est uniquement en droit de savoir si vous êtes ou non apte à travailler.

Barbara Venditti