Rédaction online / 03.10.2012

«Je suis employé dans la même entreprise depuis vingt ans. Dernièrement, je suis tombé gravement malade, et je risque d’être absent un bon moment. J’ai entendu dire que tant que je fournissais à mon patron des certificats médicaux valables, je ne risquais pas de perdre mon emploi. Est-ce vrai?»

Malheureusement, seulement pendant un certain temps. 

Après le temps d’essai l’employeur ne peut pas résilier un contrat si son employé se trouve en incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident dont il n’est pas responsable. L’article 336c du code des obligations limite cependant cette protection à 30 jours pendant la première année de service, 90 jours dès la deuxième, et 180 jours à partir de la sixième.

Si votre patron veut vous licencier parce que vous êtes malade, il doit donc attendre la fin du délai de six mois, et respecter cumulativement le délai de préavis qui est prévu par le contrat (si rien n’est précisé, trois mois au minimum si vous travaillez pour cette entreprise depuis plus de neuf ans).

Silvia Diaz